Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 30 октября 2017 г. N 441-о "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий"

Источник: ГАРАНТ

Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 30 октября 2017 г. N 441-о "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий"

Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 30 октября 2017 г. N 441-о "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий"

Департамент труда и социальной защиты населения г. Севастополя


Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 30 октября 2017 г. N 441-о "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий"

Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя
от 30 октября 2017 г. N 441-о
"Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий"


В соответствии с Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 N 55-УГ "Об утверждении Положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, руководителей органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя" приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Положение) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям структурных подразделений ознакомить с Положением сотрудников, находящихся в их подчинении.

3. Признать утратившим силу приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 30.12.2016 N 629 "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий".

4. Заведующему сектором по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ Гаврилуца Л.Ю. опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.

5. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2017.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя Бардакову ЕЛО.


Директор Департамента

С.В. Борисенко


Приложение
к приказу Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя от 30.10.2017 г. N 441-о


Положение
о премировании государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 N 55-УГ "Об утверждении Положений об опенке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, руководителей органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя".

1.2. Настоящее Положение устанавливает общие положения и условия премирования государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - гражданские служащие, Департамент) за выполнение особо важных и сложных заданий, за исключением руководителя Департамента.

1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок:

1.3.1. Оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих.

1.3.2. Материального стимулирования гражданских служащих.

1.4. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих производится ежемесячно на основании оценки своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий, соблюдения служебной дисциплины.

1.5. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в рамках премирования за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.6. Премирование гражданских служащих производится по решению руководителя Департамента.

1.7. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно и по итогам года.

1.8. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца составляет 15% (базовая ставка) от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование, с учетом положений пункта 2.6 настоящего Положения.

В состав оплаты труда, используемой для расчета премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:

- оклад денежного содержания гражданского служащего;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе города Севастополя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;

- ежемесячное денежное поощрение.

1.9. При оценке эффективности деятельности гражданского служащего в целях расчета премии учитываются:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций соответствующего подразделения Департамента;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины.

Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100%.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. При наличии дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется оценка эффективности деятельности гражданского служащего, премирование не осуществляется.


2. Порядок оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих


2.1. Оценка эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца осуществляется Комиссией по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих (далее - Комиссия), созданной приказом Департамента.

2.2. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца руководители структурных подразделений (отделов) Департамента представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих, находящихся и подчинении. Предложения по оценке эффективности и материального стимулирования начальников управлений Департамента представляют заместители руководителя Департамента, курирующие соответствующее управление.

2.3. Оценка эффективности заместителей руководителя Департамента, специалистов, непосредственно подчиненных руководителю Департамента, осуществляется руководителем Департамента.

2.4. Предельные размеры показателей оценки эффективности гражданских служащих, основания для их установления и (или) снижения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.5. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением заместителей руководителя Департамента, специалистов, непосредственно подчиненных руководителю Департамента) представляются Комиссии не позднее последнего рабочего дня месяца (за декабрь текущего года - не позднее 20 декабря).

2.6. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений (отделов), вносятся с указанием оценки эффективности и предлагаемого размера премии в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения и представляются в адрес Комиссии служебной запиской по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Пояснения причин снижения указываются в картах, прилагаемых к служебной записке, по каждому гражданскому служащему согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.7. Комиссия в течение 1 рабочего дня с даты получения предложений но оценке эффективности гражданских служащих согласовывает предложения руководителей структурных подразделений Департамента. Решение Комиссии о согласовании предложений руководителей структурных подразделений Департамента оформляется протоколом.

2.8. Согласованные предложения руководителей структурных подразделений Департамента по оценке эффективности гражданских служащих передаются руководителю Департамента вместе с протоколом заседания Комиссии.

2.9. Руководитель Департамента утверждает протокол заседания Комиссии и оценивает эффективность гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя Департамента.

2.10. Отдел кадровой работы и противодействия коррупции на основании утвержденного руководителем Департамента протокола заседания Комиссии, а также проведенной руководителем Департамента оценки эффективности гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя Департамента, в течение 1 рабочего дня готовит приказ руководителя Департамента о премировании гражданских служащих.

2.11. Начисление и выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий но итогам месяца производится за фактически отработанное время.

2.12. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

2.13. Премия гражданских служащих по итогам года рассчитывается по формуле:


, где


R - годовая премия гражданского служащего;

S - среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;

Т - одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего;

n - фактическая численность гражданских служащих Департамента по состоянию на конец отчетного года;

I - размер фонда премирования Департамента за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года;

F - размер премии руководителя Департамента по итогам года.

2.14. Размеры фонда премирования Департамента но итогам года и премия руководителя Департамента но итогам года рассчитываются Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утверждаемым Губернатором города Севастополя.

2.15. Выплата премии по итогам года производится в срок до 25 декабря отчетного года.

2.16. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года производится гражданским служащим по состоянию на дату составления ведомости годового премирования и при условии наличия у соответствующего гражданского служащего оценки результативности по итогам не менее чем один месяц отчетного года.


Приложение N 1
к Положению о премировании
государственных гражданских
служащих Департамента труда и
социальной защиты населения
города Севастополя за выполнение
особо важных и сложных
заданий, утвержденному приказом
от 30 октября 2017 г. N 441-о


Предельные размеры
показателей оценки эффективности гражданских служащих, основания для установления и (или) снижения


Наименование показателя

Предельный размер оценки (%)

Основания для установления и (или) снижения оценки эффективности (%)

Своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций подразделения

25%

Устанавливается при условии выполнения приказов и поручений (участие в комиссиях, разовые поручения и т.п.)

Результаты исполнения должностного регламента

50%

При наличии фактов недобросовестного и некачественного исполнения должностного регламента оценка снижается на 25%

Соблюдение служебной дисциплины

25%

При низком уровне служебной дисциплины (опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и т.п.) оценка снижается на 20%


Шкала зависимости размера премии от размера оценки эффективности:

1% суммарной оценки эффективности равен 1% от базовой ставки премии.


Приложение N 2
к Положению о премировании
государственных гражданских
служащих Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя за выполнение
особо важных и сложных
заданий, утвержденному
приказом от 30.10.2017 г. N 441-о


  Форма служебной записки
 с предложениями по оценке эффективности 
 работы гражданских служащих

 В Комиссию по оценке эффективности и
 материальному стимулированию
 государственных гражданских
 служащих Департамента груда и
 социальной защиты населения
 города Севастополя

Предложения по оценке эффективности работы гражданских служащих
_________________________________________________________________
 (наименование структурного подразделения)
 за ____________________ 201 _____ г.
 (период премирований)

Ф.И.О.

Должность

Предложение по оценке эффективности, %

Предлагаемый размер премии, %










Руководитель структурного подразделения ________________________
 (наименование должности)
____________________________ _____________________________
 (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано*
Начальник управления __________________ ________________________
 (подпись) (Ф.И.О.)
* - в случае, если структурное подразделение входит в
состав управления

Приложение N 3
к Положению о премировании
государственных гражданских
служащих Департамента труда и
социальной защиты населения
города Севастополя за выполнение
особо важных и сложных
заданий, утвержденному приказом
от 30 октября 2017 г. N 441-о


  Карта
 оценки эффективности гражданского служащего
 _______________________________________________________________
 (Ф.И.О.. наименование должности и структурного подразделения)
 за ___________________ 201 ______ г.
 (период премирования)

Показатель эффективности

Предельный размер оценки

Предложение по размеру оценки эффективности (%)

Пояснения

Своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций подразделения

25%


-

Результаты исполнения должностного регламента

50%



Соблюдение дорожной дисциплины

25%




Суммарная оценка эффективности (предложение) - ___________ %

Руководитель структурного подразделения
_______________________ _________ ____________________________
(наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.)

Согласовано*
Начальник управления ____________ ________________
 (подпись) (Ф.И.О.)

* - в случае, если структурное подразделение входит в
состав управления

Обзор документа


Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя: как будут премировать работников за выполнение особо важных и сложных заданий?

Премирование государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (за исключением руководителя Департамента) за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно и по итогам года.

Решение принимается руководителем Департамента.

Размер месячной премии - до 15% от суммы зарплаты, начисленной работнику за соответствующий месяц. Конкретное значение зависит от эффективности деятельности работника; прописаны правила оценки последней. При наличии дисциплинарных взысканий в соответствующем периоде премия не полагается.

Приведена формула, по которой исчисляется размер годовой премии.

Приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года.

  • Вернуться
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
ПОПУЛЯРНОЕ
НАЙДИТЕ НАС НА FACEBOOK


Я хочу получать самые важные новости Севастополя
ежедневно в 17:00!
Close